RSA prime d'activité L'indemnité inflation pour les non-salariés agricoles. Crise porcine : mesures de soutien. Crise Ukraine : mesures de soutien aux employeurs et exploitants agricoles . Guidea vous oriente dans vos démarches. Nous contacter. Employeur. Retour . Accueil Employeur. Actualités. Covid-19 Accueil Covid-19. Démarches en tant qu'employeur. Mesures
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Cette prime doit-elle ĂȘtre modulĂ©e ?Quand et comment verser cette prime ?Comment l'employeur sera-t-il remboursĂ© par l'Etat ? TĂ©lĂ©charger la fiche au format PDF LâindemnitĂ© inflation est une aide exceptionnelle et individuelle de 100 ⏠à la charge de lâĂtat qui sera versĂ©e Ă prĂšs de 38 millions de personnes rĂ©sidant en France afin de prĂ©server leur pouvoir dâachat face Ă lâinflation constatĂ©e fin 2021. Fiche mise Ă jour le 13/12/2021 LâindemnitĂ© inflation a Ă©tĂ© instituĂ©e par lâarticle 13 de la loi n° 2021-1549 du 1er dĂ©cembre 2021 de finances rectificative pour 2021. Le dĂ©cret dâapplication a Ă©tĂ© publiĂ© au Journal Officiel le 12 dĂ©cembre 2021. La FĂ©dĂ©ration des Ogec de Bourgogne met Ă votre disposition le Powerpoint quâelle a rĂ©alisĂ© pour prĂ©senter lâindemnitĂ© inflation tĂ©lĂ©charger le document. Pour qui ? LâindemnitĂ© inflation sera versĂ©e aux actifs â salariĂ©s, travailleurs non-salariĂ©s, alternants, demandeurs dâemploi â aux invalides et aux retraitĂ©s dont les revenus dâactivitĂ© et les pensions dâinvaliditĂ© ou de retraite sont infĂ©rieurs Ă 2 000 ⏠nets par mois. A qui les employeurs doivent-ils verser la prime ? Les employeurs verseront lâindemnitĂ© aux salariĂ©s quâils ont employĂ©s au cours du mois dâoctobre 2021 et qui ont perçu une rĂ©munĂ©ration brute infĂ©rieure Ă 26 000 ⏠entre le 1er janvier 2021 au 31 octobre cas de multi-employeurs, il convient de considĂ©rer la somme des rĂ©munĂ©rations versĂ©es pour apprĂ©cier lâĂ©ligibilitĂ©. Attention, lâemployeur nâa pas le droit de demander au salariĂ© le montant de la ou des rĂ©munĂ©rations perçues par ailleurs, et a fortiori de lui demander de fournir des justificatifs. Ainsi, en cas du silence du salariĂ©, il apprĂ©cie ce plafond de 26 000⏠en fonction du seul revenu quâil a versĂ©. Câest au salariĂ©, lorsquâil considĂšre ne pas ĂȘtre Ă©ligible, dâen informer son ou ses employeurs. Comment apprĂ©cier le seuil de 26 000⏠? Pour apprĂ©cier le montant de 26 000 euros, ne sont pas pris en compte les revenus de remplacement IJSS subrogĂ©s, etc.,les indemnitĂ©s dâactivitĂ© partielle,les Ă©lĂ©ments de rĂ©munĂ©ration exonĂ©rĂ©s de cotisations et contributions par exemple la prime PEPA,les abattements pratiquĂ©s sur la rĂ©munĂ©ration au titre de dĂ©ductions forfaitaires pour frais professionnels,les versements de salaire postĂ©rieurs Ă la pĂ©riode Ă laquelle ils sont liĂ©s par exemple les rĂ©gularisations pour la valorisation de la formation professionnelle.Les heures supplĂ©mentaires et complĂ©mentaires ainsi que les avantages en nature sont pris en compte. Quid des alternants et des stagiaires ? Lâemployeur est tenu de verser lâindemnitĂ© inflation aux apprentis, aux salariĂ©s en contrat de professionnalisation,aux Ă©lĂšves/Ă©tudiants en formation en milieu professionnel et aux stagiaires percevant une gratification supĂ©rieure Ă la gratification minimale ils doivent faire la demande de versement auprĂšs de lâemployeur.Quid des salariĂ©s absents ou sortis des effectifs ? LâindemnitĂ© sera versĂ©e y compris lorsque ces personnes ne sont plus employĂ©es au moment du versement. Elle sera Ă©galement versĂ©e de la mĂȘme façon si le salariĂ© a connu des absences lors de la pĂ©riode de rĂ©fĂ©rence, y compris sâil a Ă©tĂ© absent tout ou partie du mois dâoctobre, ou sâil nâa pas perçu de salaire en octobre. LâindemnitĂ© ne sera pas versĂ©e par lâemployeur aux salariĂ©s en congĂ© parental dâĂ©ducation Ă temps complet sur la totalitĂ© du mois dâoctobre câest la CAF qui leur versera sâils sont Ă©ligibles. Quid des salariĂ©s arrivĂ©s au cours de la pĂ©riode de rĂ©fĂ©rence ? Le plafond de 26 000 euros est ajustĂ© au prorata de la durĂ©e de contrat pendant la pĂ©riode courant du 1er janvier 2021 au 31 octobre 2021, selon le rapport entre le nombre de jours de la relation de travail et le nombre de jours de cette pĂ©riode, sans toutefois que ce plafond puisse ĂȘtre infĂ©rieur Ă 2 600 euros. Quid des salariĂ©s Ă temps partiel ? Le plafond de rĂ©munĂ©ration nest pas rĂ©duit en fonction de la quotitĂ© de travail. Il en va de mĂȘme pour les salariĂ©s en congĂ© parental Ă temps partiel pour rappel, seule la rĂ©munĂ©ration versĂ©e est prise en compte pour apprĂ©cier le plafond. Quid des salariĂ©s multi-employeurs ? Chaque personne ne peut percevoir quâune seule fois lâindemnitĂ© inflation. Trois cas de figure peuvent se prĂ©senter Le salariĂ© Ă©tait employĂ© par deux entreprises en octobre, mais au moment du versement lâun des deux contrats est rompu. Câest lâemployeur chez qui il est toujours salariĂ© qui lui verse lâ salariĂ© Ă©tait employĂ© par deux entreprises en octobre, et les deux contrats sont rompus. Câest lâemployeur avec lequel il a eu, au cours du mois dâoctobre, le contrat de travail dont la durĂ©e Ă©tait la plus salariĂ© Ă©tait employĂ© par deux entreprises en octobre et est toujours employĂ© par ces deux mĂȘmes entreprises au moment du versement. Câest lâemployeur avec lequel la relation de travail a commencĂ© en premier qui lui verse lâindemnitĂ© personnes sont ainsi tenues dâinformer les autres employeurs qui seraient susceptibles de leur verser lâindemnitĂ©, afin ne pas recevoir de double versement. Cela concerne les salariĂ©s employĂ©s par deux Ogec ou par un Ogec et une autre entreprise ou association, ainsi que les enseignants et les chefs dâĂ©tablissements qui exercent pour lâEtat et pour un Ogec, mais aussi les AESH en contrat avec lâOgec et avec le rectorat. Quid des salariĂ©s exerçant en plus une activitĂ© indĂ©pendante ou une activitĂ© salariĂ©e chez un particulier employeur ? LâindemnitĂ© ne sera pas versĂ©e par lâOgec aux salariĂ©s qui, en plus de leur activitĂ© au sein de lâOgec en octobre ont exercĂ© une activitĂ© indĂ©pendante ,ont Ă©tĂ© employĂ©s en tant quâassistants maternels,ont Ă©tĂ© employĂ©s par un particulier employeur Ă leur domicile privĂ© pour rĂ©aliser des travaux Ă caractĂšre familial ou des salariĂ©s en cumul emploi-retraite et en prĂ©-retraite ? Les retraitĂ©s exerçant une activitĂ© en cumul emploi-retraite percevront lâindemnitĂ© de la part de leur employeur. Les employeurs versent lâindemnitĂ© aux anciens salariĂ©s auxquels ils versent en octobre 2021 une allocation de prĂ©retraite dâentreprise, mĂȘme lorsque le contrat de travail est rompu. Quid des salariĂ©s rĂ©sidant Ă lâĂ©tranger ? Ils ne perçoivent pas lâindemnitĂ© inflation car lâun des critĂšres est la rĂ©sidence en France. Quid des Ă©tudiants salariĂ©s ? Toute personne dâau moins 16 ans peut ĂȘtre Ă©ligible. Lâemployeur verse lâindemnitĂ© inflation aux Ă©tudiants salariĂ©s de la mĂȘme maniĂšre quâaux autres salariĂ©s. Quid des volontaires en service civique ? Ce nâest pas lâemployeur qui verse lâindemnitĂ© aux personnes titulaires dâun contrat dâengagement de service civique. Quid des salariĂ©s percevant une pension dâinvaliditĂ© ? Pour les bĂ©nĂ©ficiaires de pension dâinvaliditĂ© qui sont salariĂ©s au mois dâoctobre, câest leur employeur qui versera lâindemnitĂ©. Quid des contrats courts ? Lâemployeur verse lâindemnitĂ© Ă tout salariĂ© Ă©ligible ayant eu un contrat en octobre, quelle que soit la durĂ©e. Exemple Un salariĂ© ayant un contrat de travail dĂ©butant le 18 octobre 2021 et se terminant le 22 octobre 2021 est Ă©ligible. Le versement nâest pas toujours automatique. Le salariĂ© doit demander Ă lâemployeur le versement dans le cas oĂč il a eu un ou plusieurs CDD avec un mĂȘme employeur dont la durĂ©e cumulĂ©e sur le mois dâoctobre 2021 est infĂ©rieure Ă 20 heures ou 3 jours calendaires pour les contrats ne mentionnant pas de durĂ©e horaire sans tenir compte des absences rĂ©munĂ©rĂ©es ou non. Attestation Ă transmettre aux salariĂ©s pour connaitre leur situation Les salariĂ©s doivent informer lâemployeur lorsquâils considĂšrent ne pas ĂȘtre Ă©ligibles. Pour faciliter cette communication, vous pouvez demander aux salariĂ©s de remplir une attestation sur lâhonneur pour connaĂźtre leur situation. Attention, la loi ne permet pas de leur demander des justificatifs. Lâemployeur ne peut ĂȘtre tenu responsable dâavoir versĂ© lâaide Ă un salariĂ© non Ă©ligible lorsque celui-ci ne lâa pas informĂ© de sa situation. En outre, les indemnitĂ©s indĂ»ment versĂ©es seront reversĂ©es par leur bĂ©nĂ©ficiaire Ă lâEtat, ce nâest pas lâemployeur qui aura la charge de leur recouvrement. RĂ©capitulatif des bĂ©nĂ©ficiaires Seules certaines personnes Ă©ligibles doivent communiquer auprĂšs de leur employeur pour sâassurer du versement de lâindemnitĂ© ou Ă©viter un double versement. Outre la condition de revenu, lâĂ©ligibilitĂ© et le caractĂšre automatique ou non du versement rĂ©sultent de la situation en octobre Personnes Ă©ligibles â versement automatique par lâemployeur Personnes Ă©ligibles â versement sur demande du salariĂ© auprĂšs de lâemployeur Personnes non Ă©ligibles peuvent recevoir lâindemnitĂ© de la part dâautres organismessalariĂ©s avec un contrat de plus de 3 jours ou 20 heures mĂȘme si absents, y compris Ă©tudiantssalariĂ©s avec un contrat de moins de 3 jours ou 20 heuressalariĂ©s en congĂ© parental Ă temps completsalariĂ©s ayant reçu une prĂ©retraitestagiaires avec gratification supĂ©rieure Ă la gratification minimalesalariĂ©s ayant eu une activitĂ© indĂ©pendante salariĂ©s percevant une pension dâinvaliditĂ©salariĂ©s ayant Ă©tĂ© employĂ©s comme assistant maternel ou par un particulier employeursalariĂ©s en cumul emploi-retraitevolontaires en service civiqueCombien ? Cette indemnitĂ© consiste en un versement exceptionnel de 100âŹ, octroyĂ© en une fois, Ă chacun des bĂ©nĂ©ficiaires. Ce montant ne sera soumis Ă aucun prĂ©lĂšvement fiscal ou social. Il ne sera pris en compte ni dans les conditions de ressources pour le bĂ©nĂ©fice des aides sociales, ni pour le calcul de lâimpĂŽt sur le revenu. Cette prime doit-elle ĂȘtre modulĂ©e ? Non. Le montant de lâindemnitĂ© sera de 100 ⏠indĂ©pendamment de la durĂ©e du contrat et y compris si le salariĂ© a travaillĂ© Ă temps partiel. Elle est due en cas de congĂ©s ou dâabsence arrĂȘts maladie, congĂ©s maternitĂ©, notamment. Les salariĂ©s en congĂ© parental dâĂ©ducation Ă temps complet recevront leur indemnitĂ© de la part des caisses dâallocations familiales CAF. Quand et comment verser cette prime ? Lâemployeur verse lâindemnitĂ© inflation Ă aux salariĂ©s Ă©ligibles dĂšs le mois de dĂ©cembre et au plus tard le 28 fĂ©vrier 2022. Elle sera visible sur une ligne dĂ©diĂ©e du bulletin de paie sous le libellĂ© IndemnitĂ© inflation â aide exceptionnelle de lâEtat ». Les personnes qui nâauraient pas bĂ©nĂ©ficiĂ© du versement de lâindemnitĂ© au 28 fĂ©vrier 2022 peuvent le demander aux personnes ou organismes chargĂ©s du versement. Ceux-ci sont tenus de verser lâaide, aprĂšs vĂ©rification de lâĂ©ligibilitĂ©, dans un dĂ©lai de trente jours Ă compter de la demande. Comment lâemployeur sera-t-il remboursĂ© par lâEtat ? Les entreprises seront intĂ©gralement remboursĂ©es du montant des indemnitĂ©s quâelles verseront. Il leur suffira de dĂ©clarer le montant versĂ© dans la DSN du mois suivant le versement et de dĂ©duire les sommes versĂ©es aux salariĂ©s des cotisations dues dĂšs lâĂ©chĂ©ance de paiement suivante. En cas de montant supĂ©rieur Ă celui des cotisations dues, lâexcĂ©dent sera soit imputĂ© sur des Ă©chĂ©ances ultĂ©rieures soit remboursĂ© directement. Continuer votre lecture Page load link
. 350 478 137 1 105 592 123 51
attestation sur l honneur prime inflation